实习生学徒工管理程序

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文件名称 文件编号 XL-SA-052

版本 A/0 生效日期 2020-7-1 页码 第１页 共2页

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实习生学徒工管理程序

1、目的

为确保学生工和学徒工的安全、健康、教育和发展，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于学徒工和学生工。

3、术语的定义

3.1学徒工是指跟随师傅学习技术的青年工人。学徒工如是以学生身份在公司工作，按照学生

工进行管理；如是非学生身份在公司工作，按照合同制员工进行管理。

3.2学生工是指以学生身份在公司工作的人，包括“实习生”、“寒暑期工”；

3.3 学生工、学徒工如为未成年人，参照未成年工管理制度执行，本公司禁止录用童工。

4、责任及权限

4.1人事部负责学生工的识别。

4.2人事部针对学生工等采取必要的支持活动。

4.3职工代表代表劳动者就本制度执行情况与管理层沟通。

4.4管理者代表确保本厂行为符合本制度规定。

5、学生工管理要求

5.1人事部在招聘时需辩识是否是学生工；对于本厂的学生工，必须对其合法权益进行保护。

如果录用学生工则保存其身份证明复印件及学生身份的证明材料于其档案中，识别学生工

并通知用人部门，各部门学生工与成年工人同工同酬。

5.2 为学生工提供免费健康检查；按照法律要求，确保他们的健康状况允许实习，但不能对学

生工进行歧视性的身体检查。

5.3应与实习工所在学校协商，为实习工提供有足够数量的现场指导教师，每30 名实习工配

现场指导老师一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。

5.4公司不得安排学生工从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有

安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。

5.5为学生工免费办理商业保险及工伤保险。

6、学生工个人伤害的预防与处理

6.1公司应当对学生工进行岗前安全生产教育和培训，保证学生工具备必要的安全生产知识，

掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的学生工不得上岗作业。

6.2公司要根据接收学生学生工的需要，建立、健全本单位安全生产责任制，制定相关安全生

产规章制度和操作规程，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，为学生工工作

场所配备必要的安全保障器材，为学生工提供必需的劳动防护用品，保障学生工作期间的

人身安全。

6.3 对学生工在公司工作期间发生的问题及突发事件，学生工要及时向指导教师及公司报告。

6.4 学生工在公司工作期间人身伤害事故的赔偿，应当依据教育部《学生伤害事故处理办法》

等有关规定处理。

7、禁止使用不符合法律法规规定的学生工

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7.1 实习工年龄必须不小于16 周岁，并在招聘阶段进行验证，严格把关。

7.2为每个学生工建立一个完整的人力资源档案。

7.3公司应向学生工所在学校相关管理人员告知供应商有关禁止使用童工的政策。

7.4不接受第一年级的学生参加任何形式的实习。

8、合作学校及相关方

8.1公司应与合作学校签订书面校企合作协议。

8.2实习计划、项目不可通过劳务机构代理、组织。

8.3公司需严格按照法律法规要求，认证验证学生工所在学校的办学资质以确保符合符合法律

规定。

8.4公司需严格按照法律法规要求，认证验证学生工所在学校拥有当年度招收学生的资格。

9、自由择业

9.1公司应该与学生工、学生工所在学校签订三方协议并各方保持一份。

9.2学生享有自由选择就业的权利，坚持个人自愿原则。

9.3学生工可提前三日告知公司，终止实习，公司不得对学生工及学生工所在学校进行处罚。

10、学习的机会

10.1 公司应根据学生工所学专业，安排与专业相关的工作活动。

10.2 公司应根据学校的实习内容对学生工进行培训，以确保学生工的培训得到满足。

10.3 公司应该根据学生工的需要，帮助、支持学生工完成学业，如安排考试所需时间等。

10.4 公司应在学生工上岗前提供了足够的在职技能、劳动保护和职业健康安全等相关培训。

11、劳动保护

11.1 公司应该根据国家及广东省当地的法律和职业安全与卫生标准，确保实习工的工作不会

造成实习工存在健康和安全的隐患。

11.2 公司应准确记录学生工的工作时间。

11.3 学生工每天工作时间不超过8 小时，原则上不安排夜班和加班。

12、薪酬及福利

12.1 公司应按照法律和法规支付学生工的薪酬。学生工的薪酬标准应该与公司从事相同或类

似工作岗位的全职员工相同，同工同酬。

12.2 公司应直接向学生工支付工资。

12.3 公司应根据公司的相关规定为学生工安排食宿。

13、相关文件