氛围提升布置方案
布置主旨：凸显企业文化、核心价值观，贴近员工激励，使员工有归宿感。
布置区域：公共区域和部门私有区域
公共区域：门厅、通道墙面、面试间。
公共区域布置方案：
●软墙：（首先要先用壁纸装饰一下软墙自身的色调）软墙一半作为信息公告栏主要张贴一些公司的规章制度、重要通知等充分利用起来，一半做成年收入俱乐部照片墙，上面放着的是年收入排行榜按照30w以上俱乐部、20w俱乐部、10w俱乐部，低于10w的乡村俱乐部这种，第一期用销售预测推算出来，让新人进门就知道那些人是牛人哪些人是烂人，亲近牛人多学习，远离烂人好洁身。
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●员工工位：
购管员工工位上以小黄星（小汽车也行）来展示成单量，每五单增加一个小黄星，当月所有员工的销量一眼望去一目了然，也起到一个竞争和荣誉展示的目的
如发现假单员工工位就会出现小黑星，一颗黑星清空之前所有的小黄星
样式如下：
●进门水吧外墙面：张贴横排三副挂板，呼叫中心价值观、使命和愿景，让面试的人进门就可以了解到我们的企业文化。样式如下：
●通道墙面：划分为荣誉墙（如悬挂员工的锦旗）、质量监控宣传栏（反馈质检优秀达人等）、优秀员工、团建照片墙、和员工激励挂板。
样式如下：
●员工照片墙（KT版）：
●其他墙面解决方案：（以贴纸类、亚克力装饰为主）
下图的贴纸完全是用便签纸做出来的，需要团队极大的热情和极高的配合度，运营管理部的墙面可以搞出来，其他团队可以跟进。
●水吧布置方案
水吧以干净整洁为准，但水吧灯光有些昏暗，给面试者感受不是很舒服，建议更换水吧灯饰，在水吧墙面部分可以适当放一些小的装饰品，例如点缀一下色彩，
水吧墙面空余地方可悬挂一些励志的图片，如下面样式
 
部门私有区域布置方案：
部门私有区域包括，员工工位，区域墙面，区域内承重柱墙面。
员工工位布置：鼓励员工按照自己意愿布置，在绝对安全的前提下，能够凸显本业务线特色的积极向上的方向。

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