智联招聘网优缺点
 
本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作
（一）职位管理
1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；
中华英才网是接受任何简历，再进行筛选
2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；
3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变
4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）
5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范
☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化
（二）简历管理功能
  几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能
1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位
（一）行业(44项)
计算机硬件及网络设备          计算机软件    IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营        互联网/电子商务          网络游戏      通讯（设备/运营/增值服务）            电子技术/半导体/集成电路      仪器仪表及工业自动化    金融/银行/投资/基金/证券            房地产/建筑/建材/工程          家居/室内设计/装饰装潢  物业管理/商业中心    广告/会展/公关/市场推广        媒体/出版/影视/文化/艺术      印刷/包装/造纸      咨询/管理产业/法律/财会                               
            教育/培训  检验/检测/认证                  快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）  中介服务  贸易/进出口                耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）  零售/批发  礼品/玩具/工艺美术/收藏品        办公用品及设备      大型设备/机电设备/重工业  加工制造（原料加工/模具）    汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）      保险  交通/运输/物流              医药/生物工程              医疗/护理/美容/保健  医疗设备/器械                  酒店/餐饮                    娱乐/体育/休闲  旅游/度假                      石油/石化/化工            能源/矿产/采掘/冶炼 电气/电力/水利                  航空/航天                          学术/科研  政府/公共事业/非盈利机构            环保 农/林/牧/渔 
  综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。
（二）、职位（43大类， 419小类）
销售业务（9）        销售管理（9）        销售支持（6）    市场/市场拓展/公关（15）商务/
采购/贸易（8）      计算机软、硬件/互联网/IT（31）          通信技术（10）汽车（16）              建筑/房地产/装修/物业（21）    金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16）    交通/仓储/物流（13）          医疗/护理/保健/美容（11）
人力资源（9）            生物/制药/医疗器械（8）        客户服务/技术支持（7）行政/后勤９                  编辑/文案/传媒/影视/新闻（13）                  零售业（9）
教育/培训８                  电子/半导体/仪表仪器（24）      化工（9）        广告（9）服装/纺织/皮革（10）      财会/审计/统计（18）            翻译（口译与笔译）（6）
环境科学/环保（5）      法律（5）              高级管理（9）          工程机械（6）咨询/顾问（6）            酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）                  质控/安检（8）美术/设计/创意（11）      能源/矿产/地质勘查（6）                  学术/科研（2）保险（14）                  公务员（1）                  技工（9）        在校学生（2）农/林/牧/渔业（1）        普通劳动力/家政服务（3）      兼职/临时/培训生/储备干部（3）
综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。大类职位比中华英才多12个，
小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细致。
三、简历筛选数量以及质量
序号
毕业院校
学历
专业
年龄
性别
工作年限
跳槽频率
单位规模及知名度
职责业绩描述
现任职位
1
内蒙古师范大学
专升本
音乐
25
女
3.5
1
良好
较差
培训专员
2
湖南商学院
本科
人力资源
27
女
3.5
1
一般
一般
培训专员
3
内蒙古工业大学
本科
国际经济与贸易
27
女
4.5
3
一般
良好
培训专员
4
北京交通大学
本科自考
人力资源
23
男
4
2
一般
较差
培训专员
5
哈尔滨医科大学
本科
法学
27
女
3
2
一般
差
培训专员（实际销售）
6
西北大学
本科
旅游管理
27
女
5
3
一般
良好
培训专员
7
长江大学
本科
教育技术
30
男
3.5
3
优越
优越
培训经理
8
内蒙古科技大学
本科
建筑环境与设备
29
女
4.5
1
良好
差
培训专员（实际办公文员）
9
延边大学
本科
法律
29
女
3.5
2
优越
优越
培训专员
10
北京外国语大学
本科
英语
27
女
4.5
1
优越
优越
培训专员
11
大连轻工业学院
本科
工商管理
29
女
5.5
0
良好
良好
培训经理
12
苏州大学
本科
人力资源
27
女
4
1
良好
良好
培训经理
13
北京第二外国语学院
本科
英语
26
女
3.5
1
良好
良好
培训专员
14
北京圆明园学院
本科
工商管理
25
女
3.5
1
良好
良好
培训专员
15
辽宁工程技术大学
本科
法学
27
女
3.5
2
优越
一般
培训专员
16
北京交通大学
本科
环境工程
27
女
4.5
0
良好
一般
培训专员
17
北京物资学院
本科
国际经济与贸易
28
女
4.5
1
良好
优越
培训经理
18
河北大学
本科
工商管理
28
男
3.5
1
良好
优越
培训主管
19
Lansbridge  university
MBA
工商管理
31
男
9.5
2
良好
一般
培训专员
20
天津商学院
本科
人力资源管理
26
女
4.5
2
良好
一般
培训专员
备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以IT为例），本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好是该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称。以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提出，大家一起研究，谢谢！
以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30天、工作地点北京、工作年限3年以上。
综述：按照以上条件搜索简历共548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）。本人将51份培训岗位的简历按照顺序筛选前20份简历进行统计分析，详细内容见下：
（一）4名男生，16名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）；
（二）1名    MBA（Lansbridge  university），17名本科生，2名专接本，学历符合条件者90%；
（三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%；
（四）4人在著名大型企业工作，11人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%；
（五）5人工作经验优越，6人工作经验良好，5人工作经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验合适者55%；
（六）工作岗位是培训专员13人，5名培训主管和经理，1名销售,1名行政专员，培训专员比例65%
综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达90和65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为25%，但是工作经验差的应聘者也有2人（中华英才网站工作经验没用差的）。
由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐。
注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生

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