员工着装管理规定---修订版
文件名称
员工着装管理规定---修订版
业务类别
人力、行政类
版 本 号
生效日期
2019年   月
归口部门
人力资源、行政部
拟制责任人
人力行政经理
文件审批人
一、目的
    为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，促进公司的经营和发展，所有员工必须严格遵守，杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为，更好的展示公司着装文化，现就员工着装要求制定本管理规定。
二、适用范围
    本管理规定适用于公司全体员工。
三、着装要求
1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、美观、整洁。
2、员工在上班时间内必须按规定统一着装，其余时间不做要求，外出商务活动，大型会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。
3、工装应保持清洁，有损坏时，应及时修补。
4、上班期间必须按工作岗位穿着工装，不得冬夏服装混穿，员工可依据季节温度的变化，自行选择换季工装。
5、员工不得随意改动工装的样式，不得穿着跟工装颜色相同或式样不同的服装代替工装，员工着装情况将作为日后个人考核的依据之一。
6、员工上班必须佩带工作证，佩带工作证于规定位置，工作证正面朝外，置于胸前处。
7、员工在上班时间内要注意仪容仪表，确保将头发梳理整齐。男职员的发型要保持清洁、整齐不乱，发不过耳，不得留胡须。女职员上班时要求化淡妆，但不准浓妆艳抹，不准奇装异服。蓄长发的女职员应将长发束起或以发夹固定盘起，不得披散头发。所有员工不得染黑色以外发色，发色保持自然色彩。
8、金银或其它饰物的佩戴应得当。
9、不允许穿拖鞋、短裤、背心。
四、着装规定
1、办公区/商场内 着装规定
1.1男职员着装规定：
    1.1.1秋冬季：西服套装、长袖衬衫、领带、皮鞋。
          春夏季：西裤、短袖衬衫、领带、皮鞋（禁止皮凉鞋）。
1.1.2颜色要求：黑色或深蓝色西服套装、白色或浅色衬衫（颜色要求为均色，且无图案装饰），皮鞋要求黑色。
1.1.3衬衫要求：衬衫袖口需扣上，不得挽起，衬衫下摆需束在西裤内。
1.1.4需系黑色腰带。
1.2女职员着装规定：
1.2.1秋冬季：西服套装、长袖衬衫、高跟鞋。
    春夏季：西裤或短裙、短袖衬衫、高跟鞋。
    1.2.2颜色要求：黑色或深色西服套装、白色或浅色衬衫（颜色要求为均色，且无图案装饰），高跟鞋要求为黑色。
1.2.3衬衫要求：衬衫袖口需扣上，不得挽起，衬衫下摆需束在裙内或西裤内。
1.2.4鞋跟为3-5厘米，穿裙装时，着黑色不露趾跟鞋。
2、维修工、保安员、保洁员等特殊工种根据季节变化，穿着公司统一配发的工作服。
要求：工作服整洁、纽扣扣齐、不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤腿卷起，不允许将衣服搭在肩上。鞋袜穿戴整齐，鞋带系好，不允许穿拖鞋。
五、工装费用标准
1、工程技工、物业安保等特殊工种工装配置标准：冬季： 300元。夏季：150元。
2、 管理层员工、后勤员工配置标准：冬季：1200元。夏季：800元。
工装产生扣款时，由人事行政部按实际发生额执行。
六、工装回收及折旧规定：本公司工装使用年限为两年
1、管理层、办公区员工工装折旧规定：
1 员工入职满三个月后发放工装。
2半年内离职员工，工装费用个人承担100%；一年内离职，工装费用个人承担50%。
3满一年员工，工装费用由公司承担。
2、工程技工、物业安保等特殊工种工装折旧规定：
① 员工入职一周后发放工装。
② 员工半年内离职，工装及劳保鞋归个人，款项由工资中扣除，超过半年离职，服装使用不扣款；
行政员工岗位变更，由本人将未到使用到期限的劳保用品清洗干净、折叠整齐交回行政库房。
库房管理员将返还的劳保用品及工装登记在《库存商品保管帐》中。
八、附则
未尽事宜，另作要求，本管理规定自发布之日起实施。

更多推荐

工装,员工,要求,规定,公司,衬衫,着装