家具厂的管理规章制度

现在很多的家具厂都面临着很大的问题，所以大多数的家具厂都会想制定

合适的管理制度。下面为您精心推荐了家具厂管理制度，希望对您有所帮助。

家具厂管理制度

第一章 考勤管理规定

一、劳动时间

1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每

日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特殊原因必须准时参加。

2、根据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一

日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修。

3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、维

修)8：00之前必须出车。

二、员工签到制度

1、所有员工每日上下班必须按时打卡，任何人不得代替他人签到、签

退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。

2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日

来不及补签的，说明情况，必须于归厂后2日内补签完毕。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过

20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上管理人员请

假及时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日基本工

资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待

遇。

2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证

明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公

司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的60%计

算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工

资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90%;超过规

定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

3、产假：

女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期

间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”一天，“五一”三

天、“十一”三天、“春节”三天，共计十天有薪假期。由于公司的行业性质需

要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调修。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25

周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经

公司备案;

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日(全年事假超过20天，病

假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定

1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或

请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早

退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工

作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病

假、事假可以用补休抵冲。

5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。

第二章 人事管理制度

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经

理批准后，再办理招聘、录用手续。

二、录用人员的条件