设计师薪资制度

设计师薪资制度

Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

设计师薪资制度

设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终

奖金）

1、底薪标准：

（1）、助理设计师：1500元/月；

（2）、主案设计师：1800元/月；

（3）、主任设计师：2200元/月；

（4）、首席设计师：2800元/月。

2、提成方式：当月合同额的3%、4%、5%。

3、提成标准：

（1）、当月个人业绩合同额累加5万以下，提成3%；

（2）、当月个人业绩合同额累加5--10万之间，提成4%；

（3）、当月个人业绩合同额累加10万以上，提成5%。

4、月奖金标准：

（1）、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

（3）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。

5、季度奖金标准：

（1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。

（2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。

（3）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。

6、年终奖金标准：

（1）、年终个人业绩总和120万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和

1%。

（2）、年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和%。

（3）年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和%。

7、设计师晋升考核标准：

（1）、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10万晋升为主案设计师。

（2）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20万晋升为主任设计师。

（3）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30万晋升为首席设计师。

8、设计师降职考核标准：

（1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。

（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。

（3）、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。

南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制