全屋定制工厂木工管理方案建议

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工作、生产纪律：

1.全厂员工必须带厂牌上班。

2.全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4.员工上班时间接听私人电话不得超过10分钟,如有特殊情况需告知部门主管。

5.凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7.员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

8.下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

9.员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

福利待遇：

1.升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案。

3.晚上加班，按时薪计。

4.公司提供伙食，宿舍。

5.员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

6.每月节假，以按公司规定给予有薪假期。寒假、麦假、秋忙假除外。

7.其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。C.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8.每月20号发放上月薪金。

9.办公室人员每星期休息1天，但要互相调整。