装修设计师价格

设计部

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设计部薪资构成

为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩，对部门员工实行激励机制,特制

订以下提成办法建议，供公司审定。

本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提

高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争

当先进的目标引导.具体办法如下：

一、设计部薪资待遇方案

薪资构成：

底薪+提成+奖金+工龄工资

装饰部设计师

1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资

2、实习设计师（试用期）1500元底薪+提成+奖金

3、普通设计师（正式聘用）2500元底薪+提成+奖金+工龄工资

4、首席设计师（经理）2800元底薪+提成+奖金+工龄工资

（备注：目前设计部架构暂分三级:首席设计师、普通设计师和实习设计师）

提成———-参照提成办法

奖金—-——是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给

予的奖励，不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现，而非法

定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异并得到上

级肯定的员工均可获得;

工龄工资—---在职设计师供职满两年,每月50元补助；供职满三年，每月

100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。

等级提升—-实习设计师的试用期为两个月，转正后签订劳动合同，工作能力强,月产值

突出者,可提前结束试用期.通过试用期即可升为普通设计师,薪资待遇立即提升，连续3个月签

单为0的设计师，公司可以考虑扣除部分底薪以作处罚；连续3个月签单超额的设计师，公

司根据实际情况发放200—2000元的奖金作为鼓励。

装修部设计师具体提成办法：

月产值底薪家装提成工装提成备注

0万元底薪00

视具体情况而定：如设计师因素，

连续三个月以上无产值，可作辞退

处理；如公司因素导致无产值，不

在此列

设计部

2

纯设计项目单

公司自身业务设计师：公司-—-—2：8结合实际情况

业务开拓者设计师：业务：公司-——-2:1：7结合实际情况

备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如

设计师开拓的业务则在提成点上再加1％；如设计师独立完成，则提点

给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

设计师的薪资构成：产值额底薪+对应的产值提成点+奖金+工龄工资

经理的薪资构成:固定的底薪+对应的产值提成点上再加0。2％+奖金+工龄工资

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工

程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施

工图等及公司内部协作，不参与提成,但可以作奖金考核依据。

4、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以

及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；

5、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；

6、设计师提成结算时间,以收到的工程进度款按比例给付

7、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议！

二、业务部薪资待遇方案

薪资构成:

完成6万元以下底薪1.6％500结合实际情况，具体情况具体分析

完成6——-9万元底薪1.9%1000结合实际情况，具体情况具体分析

完成10—--14万元底薪2.2％1500结合实际情况，具体情况具体分析

完成15—-—19万元底薪2。5％2.5％结合实际情况,具体情况具体分析

完成20———29万元底薪2.8％2.8％结合实际情况,具体情况具体分析

完成30——-49万元底薪3。2%2.5%结合实际情况，具体情况具体分析

完成50——-99万元底薪2.2％结合实际情况，具体情况具体分析

完成100--—199万元底薪1.9%结合实际情况，具体情况具体分析

完成200—--299万元底薪1。6%结合实际情况，具体情况具体分析

完成300———499万

元

底薪1。3%结合实际情况，具体情况具体分析

设计部

3

底薪+提成+奖金+工龄工资

兼职业务员：无底薪+提成

实习业务员(试用期）：1000底薪+提成+奖金

普通业务员：1500底薪+提成+奖金+工龄工资

业务经理:2500底薪+提成+奖金+工龄工资

提成-—-—参照提成办法

奖金—---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予

的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法

定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,连续三个月产值超额，无重

大处罚的员工,公司将根据实际情况发放200—2000元的奖金作为鼓励。

工龄工资--——全职业务员供职满两年,每月50元补助；供职满三年，每月

100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。

等级提升——实习业务员的试用期为两个月，转正后签订劳动合同，工作能力强,月产

值突出者，可提前结束试用期。通过试用期即可升为普通业务员，薪资待遇立即提升，连续3

个月签单为0的业务员，公司可以考虑扣除部分底薪以作处罚；连续3个月签单超额的业务

员，公司根据实际情况发放相应的奖金作为鼓励.

业务部具体提成办法：

月产值底薪工装提成家装提成备注

完成6万元以下

完成6—--9万元

完成10—-—14万元

完成15—--19万元

完成20—-—29万元

完成30———49万元

完成50——-99万元