便利店门头照片真实照

河南美宜佳便利店有限公司

考勤管理制度

一、目的

为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作顺利运行，加

强出勤管理，力求做到有章可循的考勤管理制度，特制定本考勤管理制度。

二、要求：

本考勤管理制度由人力资源课负责实施，各部门经理、主管对本部门人员

的考勤工作负有监督义务

三、适用范围

适用于本公司全体在职员工

四、出勤时间及打卡要求：

公司实行五天半工作制，周六下午及周日休息，门店及事业部按照工作或排

班作息。

（一）采购部、人力资源课、财务课、综合支持部职能岗：

上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至17:30。

1、每天上下班需进行办公室钉钉打卡，每人每天需完整打卡两次；

2、如需外出走访，应提前OA填写《公务外出申请表》；

3、上班打卡延迟3分钟时间作为缓冲期，早上08:33后打卡则记为迟到。

（二）事业部员工（含下属合伙店）：

1、需在上下班时间、工作区域内使用企业微信上下班打卡，附上个人当日自

拍，拍照背景应与工作内容相关；指导员、开业指导需上传个人照片和带有美宜佳

门头或收银台柜台的合影的图片；

2、如打卡地点或打卡拍照为虚假信息，则该打卡记录作废，并做相应处罚。

（三）综合支持部外勤、采购部物流专员

1、需在工作时间内，在工作区域使用企业微信上下班打卡，上传个人照片和

带有美宜佳门头或收银台柜台的合影，特殊情况无法拍带公司标注图片需要备注；

2、如打卡地点或打卡拍照为虚假信息，则该打卡记录作废，并做相应处罚。

五、缺勤处理

1、每周一人事考勤负责人将上周（周一至周日）打卡数据发送给部门负责人，

负责人根据异常情况提醒员工做异常处理。月初人事会将上月考勤异常明细发给部

门主管，各部门主管需将异常说明汇总发给大区总监知悉；

2、迟到或早退超过30分钟，需依照打卡时间在OA系统里申请请假，未申

请则视为旷工；

3、连续旷工3日视为自动离职；

序号迟到/早退/旷工时间范围缺勤处理

1漏打卡超过3次后每次扣减绩效/底薪1%

23分钟-30分钟超过3次，扣减绩效/底薪3%

330分钟-120分钟需请假半天，未请假视作旷工

4大于120分钟需请假1天，未请假视作旷工

5

年度累计迟到/早退20次（含）

以上者、旷工3天（含）以上

年度不得评为S级，且取消所有评优

月度薪资结算时由人事直接扣减，优先扣减绩效，无绩效者扣减基本工资.。

六、请假管理

公司规定，申请事假或病假需提前1天，申请产假需提前1个月申请；其他

假期需要提前7天申请；请假天数在3天（含）内，由直属上司批准，超过3天需

要将部门主管和人事主管批准后方可休假；法定假期将由发出通知休假。如遇紧急

情况未能提前申请的，需后补假单。

1、事假事假请假最小单位为0.5天，员工因个人原因请假视为无薪事假，连

续请事假天数不得超过15天，年度事假不得超过20天；试用期期间一次性请假

不得超过10天；

2、病假病假请假最小单位为0.5天，员工因患病或非因工负伤需要停止工作

医疗时请假视为病假，连续请病假天数不得超过15天，年度病假不得超过20天，

特殊情况需要延长假期，需核实申请审批至大区总监；病假需要提供医院开具的病

假证明；

3、婚假入职满6个月可申请婚假，具体为：

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。婚假

需一次休完，请假时需提供结婚证。

4、产检假女职工在怀孕期间可享受医院进行正常的产检假，具体规定

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期。

5、产假

（1）女职工生育享受98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天；

（2）剖腹产，增加产假15天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、陪产假公司男职工，依照计划生育管理条例，享有10天的陪产假，需

在子女出生1个月内申请，一次休完。

7、哺乳假女性职工在子女满1周岁前，每个工作日享有1小时的带薪哺

乳假。

8、法定节假日人事部门会提前公布法定假期安排，职工享有以下有薪法定

假期

元旦1天

春节3天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

三八妇女节0.5天（仅限于女职工享有）

9、年假全职职工在本企业可享受年假

转正后根据当年剩余月数计算年假天数；

满1年未满5年的，每年可享有5天年假；

满5年未满10年的，每年可享有7天年假；

满10年未满20年的，每年可享有10天年假；

满20年以上的，每年可享有15天年假。

10、丧假直系亲属(仅指父母、配偶、子女)去世，可给予3天丧假。员工兄

弟姐妹、祖父母、配偶父母去世，经公司领导批准同意的，可给予3天以内丧假。

11、工伤假被核定为工伤的员工在治疗和休养期间所需要的时间，该期间

工伤假期的时长与待遇根据国家相关标准执行。

七、加班、值班管理

1、公司不提倡加班，在正常时间内完成工作，若因自身原因(包括工作潜力

欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、员工若因额外工作量公司安排加班的，需根据实际加班时间做好相应打卡

登记，实际加班时长均已考勤机为准，后续记作调休。

3、若遇节假日需安排人员值班的，需根据实际值班时间做好相应打卡登记，

并以此申请加班。

八、出差考勤管理

职工因公出差的，需提前在OA发起申请流程，以免造成考勤异常。

九、本制度自2020年4月1日执行！

十、本制度解释权归人力资源课。

河南美宜佳便利店有限公司

人力资源课

2020年03月31日