准备装修前的员工安排以及招聘工作计划

准备装修前的员工安排以及招聘工作计划

当前工作与人员安排

我公司跟据企业管理委员会，关于树立企业形象，争做文明企业的意见，决定近期对办公大楼和职工宿舍进行内部装修，装修预算另有文本。下面将人员临时调动按排如下：

……。

XX企业管理委员会或其它

年 月 日

装修公司招聘什么职位

开装修公司人才招聘：1、招聘的方式目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。

2、招聘内容对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。

3、安排面试时间及场地和面试方式。

4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

5、签订合同并存档。

6、试用期人才的跟踪与考核。

及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

一家装修公司在招聘会上连续两个月招人,都是同样的岗位,这样的公...

1、设计团队，根据你公司的规模定，即便是下大价钱也要找些有很好经验的，前期建议不要找太多，上了轨道后再找些价钱低点的，由老设计带着，从而降低人力成本；2、装修团队，工长、电工、瓦工等；3、最好的办法就是去学习下别人的。

一般工资制度是底薪加提成，底薪不高于1500元。

装修公司有哪些常见阴招？

第一、很难避免的增项在和业主签订的合同里，除了已经明确的预算金额外，还有一个“增项费用”。

而这个“增项费用”正是无良公司的“吸金器”，包括结构改造、水电路工程、背景墙吊顶等装饰性工程、地面找平、卫生间防水、墙面铲除、轻体墙贴布、材料搬运费等等。 这些项目没有业内统一的收费标准，主观性强，也最容易做文章。

隐蔽的是，这些所谓的“增项费用”在合同里一般都不会注明，或者装修公司以“套餐式装修”为幌子故意漏报，但在具体施工时则以“原材料价格上涨、人工成本太高、施工难度大”等名义提出。

第二、裸价装修作噱头很多装修公司为抢夺客源，在做装修预算报价时会把预算价报得很低，自称是“零利润装修”。

但在实际施工过程中，就把一个项目拆成几个项目分开计价，如墙面涂料拆成墙面清理、刮腻子、磨平、再上涂料等几个项目；水管安装拆成暗埋管道、水龙头、热水管、冷水管，分开计价。

通过分拆项目，房屋的实际装修价比预算价大大增加，致使消费者叫苦不迭。

第三、拖延工期以达到加价房子装修到一半，装修公司以各种理由提出增加费用，声称“不交钱不保障质量”“延期交付我不负责任”等。

此时的业主就“上了贼船”，不付钱那么工程就面临停工的危险，找人评理却敌不过他耍无赖。

更大的问题是，业主妥协了第一次，往往还有第二次、第三次。

被深深“套牢”的业主为了早点入住，往往自认倒霉，交钱了事。

第四、验收前要求交齐装修款按照流程和业内惯例，装修款一般是根据工程进度分期付款，最后一笔尾款一般等房屋验收后交齐。 为了早点拿到钱防止“夜长梦多”无法交付，装修公司会使出绝招：等工程进度完成了八九成，立即减少施工人数，拖缓施工进度。

此时，如果业主不打破合同规则提前交付尾款，就不确保完工。

装修公司为省钱有哪些暗招？

暗招一为防止客户发现，特级砖铺于客厅，一级砖铺于房间，掩人耳目。

客户没有专业水平去区分国产地砖的特级与一级之别，故这种“偷龙转凤”做法很隐蔽也很安全，极少客户能觉察到。

暗招二人工以次充好 装修公司向客户所报铺地砖瓷片的人工是按师傅级的人工计算的，但工程队为省钱找一些非师傅级的人工铺，这里面所支付的工酬是大有区别的，而手工质量肯定也有差距，同时降低水泥标号、水泥沙不按标准比例进行混合，以求铺更多面积。

铺瓷片涂水泥的所采用的方式不同，费用也不同。

暗招三工艺偷工减料 工程队用ICI涂墙身时采取尽可能稀释的策略，受害的最终是客户，因为ICI的产品有防霉配方，能有效抑制墙身发霉现象的产生，但过度稀释后，此功能便弱化。

装修公司应该如何招聘女业务员？

装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力；具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。

（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

女业务人员应做到以下几点： 要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品 .要有扎实的市场营销知识 业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。

这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。

要有良好的口才 要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。

要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。

家装公司销售者的招聘,怎样进行,如何招聘？

招聘技巧的话：面谈并不是那么可靠，其原因在于，聘用的面谈要受多种因素的影响，例如，第一印象、对比效应以及其它非客观因素的影响。

试着这样：面谈仅限于与工作有关的内容，且这些内容经工作分析证明是对工作成败至关重要的；面谈按一套具体规则进行，使面谈者的行为规范化；面谈者经过训练，能够客观地评价应聘者的为。 不过这一点是不容易做到的。

建议去比较专业如大禹家装培训网这一类网站超找下载资料，可以作参考，应该很有用。

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