全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案

全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案

本文介绍了一份全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案。该方案的目的是规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性。适用范围为定制家居门店设计师。

该方案主要包括以下内容：

1.设计师晋升发展路径，包括助理设计师、设计师和主笔设计师。

2.职位考核周期晋级条件，要求连续三个月业绩达标90%以上并通过考核，才能晋升为目标设计师或主笔设计师。如果不能满足条件，则会被降为设计师。

3.设计师薪酬计算办法，包括基础工资、总部激励、考核工资、销售提成和综合补助。其中基础工资按实际出勤天数计算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度等。

4.销售提成，根据任务内和任务外的签合同折后业绩计算，再扣除权势第三方返点和赠品金额。提成系数根据设计师的职位不同而有所不同。

5.综合补助说明，包括工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保等，建议综合补贴总额以200~300元为宜。

值得注意的是，橱柜设计师接定制家居单时，按照定制家居设计师提成办法计算。此外，本方案还提到了总部激励的具体内容和考核工资的发放标准。

总的来说，该方案为门店设计师提供了一套完整的薪酬激励管理考核机制，有助于提高员工的工作积极性和工作效率。