家装设计师薪酬制度

2024年8月5日发(作者：北京元洲装饰公司官网)

家装设计师薪酬制度

家装设计师薪酬制度

一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：

1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金

2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金

3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金

4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金

5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金

6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金

二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：

1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇

2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇

3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇

4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇

注：签单额以合同额为准(不含主材)

三、业绩提成比例标准：

1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际

结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%

8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%

2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行

守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。(如公司有另

行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)

3、提成的发放：

每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算

签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后

的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不

满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”

者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：

1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：

实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计

师。

注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。

签单额以合同额为准(不含主材)

2、降职与解聘依据标准：(实际签单额+设计部综合考核)：

设计师连续两月实际签单不足6万，降级或自动解聘。

副主任设计师连续两月实际签单不足8万，降级为设计师

主任设计师连续两月实际签单不足10万，降级为副主任设计师

首席设计师连续两月实际签单不足16万，降级为主任设计师

五、设计总监薪酬、提成、奖金：

底薪2000+签单提成+审核每套设计方案(已签单)奖励100元，

(不含本人或本小组泰州大学论坛的签单方案)。

注：如某套设计方案在施工中出现失误或问题，应扣除100元/套。

审核图纸奖励在工程完水龙头网 水龙头配件工验收结算后次月5日发

放

六、补充：

1、客户交设计订金，而未签定施工合同的，设计师提设计费的

1/3。注：(1)、由于设计师设计上的南京农业大学论坛原因未能签单

设计费提成不予发放

(2)、扣除直接费用为基础进行计算

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