全屋家居定制店长设计师提成与薪酬考核标准

2024年8月7日发(作者：卷闸门一般多少钱一平方)

全屋家居定制店长设计师提成与薪酬考核

标准

1. 背景

为了激励全屋家居定制店长和设计师的工作表现，制定提成与

薪酬考核标准是必要的。本文档旨在规定全屋家居定制店长和设计

师的提成和薪酬考核标准，以确保公平公正的激励机制的实施。

2. 提成标准

店长和设计师的提成标准将基于其在销售和设计方面的业绩表

现。

2.1 销售提成

店长和设计师将根据其负责的销售额获得相应的提成。提成比

例根据销售额的不同进行分级，具体提成比例如下：

- 销售额在100,000元以下的，提成比例为5%

- 销售额在100,000元至200,000元之间的，提成比例为7%

- 销售额在200,000元以上的，提成比例为10%

2.2 设计提成

设计师将根据其负责的设计项目获得相应的提成。提成比例根

据设计项目的复杂程度进行分级，具体提成比例如下：

- 简单设计项目，提成比例为5%

- 中等设计项目，提成比例为7%

- 复杂设计项目，提成比例为10%

3. 薪酬考核标准

店长和设计师的薪酬将根据其工作表现进行考核。

3.1 销售业绩考核

店长和设计师的销售业绩将作为薪酬考核的重要指标之一。销

售业绩考核将根据销售额的完成情况进行评估，具体考核标准如下：

- 达成销售额目标的，获得满分

- 销售额超过目标的，获得额外奖励

- 销售额未达到目标的，根据差距进行扣减

3.2 设计质量考核

设计师的设计质量将作为薪酬考核的另一个重要指标。设计质

量考核将根据客户满意度和项目完成情况进行评估，具体考核标准

如下：

- 客户满意度高且项目按时完成的，获得满分

- 客户满意度一般且项目按时完成的，获得部分分数

- 客户不满意或项目延期完成的，扣减相应分数

4. 总结

全屋家居定制店长和设计师的提成与薪酬考核标准将通过销售

额和设计质量来进行评估。通过明确的标准和公正的考核机制，旨

在激励店长和设计师的工作表现，提高销售业绩和设计质量，实现

共赢的目标。