SKG品牌故事

SKG品牌故事

《改变》

强大经营理念支持，让他们在短短5年的时间内，迅速崛起。“拥抱变化”是他们常常挂在嘴边的一句话，

世界著名作家、大思想家斯宾塞．约翰逊曾经说过“唯一不变的是变化本身”，SKG比谁都明白这个道理。

而SKG所做的下是，改变经营理念，改变合作方式，改变员工，从而达到合作、分享、成长、共赢„„

的最终目的。

业务布局之

全球经营，改变生活

从最早的中小平台，到海外业务，再到天猫，京东、当当、卓越、唯品会„„不同于其它网货品牌的销售

模式，SKG对于自己的市场布局有更多的想法。

他们的业务布局不仅仅只局限于国内，2009年、2010年，SKG分别在德国和美国建立了自己的分公司。

对于建厂之初便采用德国设计风格与技术的SKG来说，在德国建立分公司，将让他们更近距离地接触最

新、最时尚的德国市场信息，并能极时快速地做出反应，让公司产品，与国际步伐保持一致。

2010年10月，SKG成立了自己的香港分公司，作为国际金融中心的香港，是世界时尚文化的缩影地，

众多的知名品牌都在此成立了自己的分公司或办事处，进军香港市场，对于SKG来说，将能聚百家之长，

赋予SKG更多时尚元素，也为SKG的国际网商之路，添加了有力的一笔。

随着业务量的不断增加，SKG于2011年正式在海外建立了存储仓库，并组建了海外销售团队， SKG的

产品遍布海外各大B2C平台，EBYA、Amazon、aliexpress、dinodirect、兰亭集市„„并和TOMTOP、

DX、等知名合作商，保持了良好的战略合作关系。

如今，SKG的产品销往全球20多个国家，无论是德国、美国、澳大利亚还是新西兰„„都有SKG的忠

实用户。“让SKG的产品改变全球消费者的生活方式，想一想，也是一件十分有趣的事”，SKG如此总

结。

合作共赢之

有梦想，才会有成功

2010年12月，SKG开始了自己的淘宝分销之路，不同于其它企业的“车轮战”、“淘汰赛”，SKG对

于代理商的选择更谨慎。“盲目地发展代理商，既是对经销商的不负责，也是对SKG的不负责。”SKG

一直以为，盲目地扩张只是一种双输的模式，无论对自己还是经销商，有百害而无一利。

SKG是谁？据百度资料显示，这是一家成立于2007年，主营家电产品的全球性的网货品牌，在当今红火

的网络市场中，拥有爆涨的人气和颇佳的口碑。众多媒体毫不掩饰对于它的喜爱，“电商黑马”、“中国

家电网货第一品牌”、“最具发展潜力的网货品牌”，各种评论及报道层出不穷。

正如SKG的宣传册上所写的那样，SKG希望找的是志同道合的合作伙伴！认同SKG企业文化，商业模

式，品牌战略愿景，对SKG的发展前景充满信心，这样的合作者，才是SKG想要的。

SKG合沙专卖店店长沈涛，22岁，计量理工学院大三学生，2012年3月份正式成为SKG授权经销

商，现阶段每天的销量保持在2-3万元之间。加入之初，SKG便派出了专业的淘宝运营经理进行全程扶持，

自加入以来，SKG全额活动支持上首焦广告多次，为该店打造了数个淘宝爆款。

如今，SKG合沙店，吸入式灭蚊灯产品销量踞小家电灭蚊产品子类目第一名。SKG也为他们出台了

相应的政策保护，所有吸入式灭蚊灯只供SKG分销销售，SKG旗舰店和自营店一律不准主打这款产品。

经过SKG的全力支持配合，合沙取得了2012年6月12日的聚划算名额，预计销售3000台SS99

挂烫机，而这款产品一直是SKG非常好卖的一款产品。

SKG合沙专卖店，只是SKG众多分销合作伙伴中的一个缩影。共同的经验理念与目标，让SKG与

分销商产生了巨大的凝聚力。通过成就他们，来成就SKG，也是他们一直坚持的理念。

让SKG成为他们实现梦想的桥梁，SKG一直是这样想的。

成就员工之

把机会留给努力的人

很多人都觉得，做电子商务，必须都是高学力的全能型人才，但SKG并不这样认为，他们觉得有学习能

力的人比有学历的人更加重要。实际上，SKG的所有高层管理，均是从基层提拔的。这表示，任何人都有

晋升的机会，不管你是仓库打包装的小弟，还是应届毕业的大学生，只要你有足够的能力，便能在SKG

拥有自己的一片天地。

SKG市场部经理郭克清，2011年大专毕业，同年7月来SKG应聘ERP专员，2011年10月升为仓库主

管，2012年3月升为市场部经理。

实际上，SKG还有许多像郭克清这样的年轻人，年纪不大，学历不高，但手下管理着几十人，拿着对于这

个城市来说很有诱惑力的薪水。

SKG从主管到总监，没有一个是空降兵，全是从基层做起，他们共同的特点是，工作、学习能力强，态度

认真，认同SKG的企业文化。

SKG淘宝运营经理蒋祖飞，26岁，高中学历，2011年入职SKG，一手搭建了SKG的淘宝运营网络，如

今各平台自营店也让他经营的风升水起。

“做成什么样，没有人知道，也没有过问，全凭我一个人折腾。”回想自己的工作历程，蒋祖飞特别感谢

老板对他的信任。他也没有辜负老板的信任，如今，SKG淘宝运营店已经成为SKG公司成长最快的一个

部门，而2012年，他们入选淘品牌，成绩显赫。

SKG的用人制度是竞聘制，竞聘范围是全体员工，不管你是清洁工，仓管员，还是客服，你都可以参与。

为员工提供平等的晋升权利和机会，是SKG非常重要的企业文化之一。

在员工的眼中，SKG是一所学校，不懂可以培训，只要你原意去学习，你便能成为这个行业的专家。它会

为你提供一个舞台，就算你学历不高也没有关系，只要你肯努力，就给你展现自己的机会。

社会分享之

小行为，大影响

社会是由人组成的，每个人的社会行为决定了社会秩序的好坏。公司是社会中的一个个体，员工的思

想与素质，将直接影响着社会风气。SKG认为，一家懂得社会分享的公司，首先必须做好的是规范自己的

员工，遵守社会秩序，提升道德观念。

2011年，SKG内部捐款有两次，一次是8月份，网购部同事的父亲重病在床。一次是11月份，清

洁阿姨不幸染疾。没有太多的言语和号召，大家自动自发地提议，倡导。两次的捐款地点都在SKG的公

议室，一个捐款箱，简单的宣传召语，活动完全由员工自发组织，自愿参与。但谁都没落下，大家都尽己

的所能，献出了自己的一份真情。

提升员工的社会责任感，让他们再影响自己身边的人，将SKG的精神文明之火一棒棒地传下去。看

似规范的只是SKG员工，实则影响着社会的秩序和规则，这也是十分有意义的一件事情。

小初，25岁，2011年大学毕业，同年进入SKG市场部，到公司的路程为，骑摩托30分钟。顺德交

通局有一条不成文规定，凡骑机动车上路不戴安全帽者，罚款200元。“从来没有被罚过款，戴安全帽已

经成为一种习惯。”小初说，“每次上班不管多赶都会等绿灯亮了再走。”

而SKG的所有员工，都如小初这样，他们遵守社会秩序，有社会责任感，时时规范着自己的行业，

并影响着身边的家人，朋友，同学。