室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算

提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。有了制定费和

工程款这两个基数后，每个公司又有不同的提成比例，一般制定

费提成不会小于50%，工程款差异比较大，一般3%-11%。那么如

果你接了一个100平米的单，假如你的制定费是80一平米，公司

制定费提成是60%，那么你得到的制定费提成就是

100*80*60%=4800元，假如你这个单工程做了8万，公司工程款

提成是7%，那么你得到的工程款提成就是80000*7%=5600元，那

么这一个单你可以得到4800+5600=10400元。

另外制定师有一个灰色收入，其实现在也都被大多数人了解，变

得非常公开透明，就是主材回扣，大部分客户也认同这种现象，

毕竟也是制定师劳作所得，这个回扣就差异非常大，每一个商家

都有自己针对制定师的回扣政策。制定师的工资有可能几个月都

只拿底薪，有可能一个月就拿好几万甚至好几十万，这其中的原

因有很多，一个客观原因是行业有时间跨度的特别性，从交易开

始到结束基本都以月来计，所以一个单的工资不可能一次性结清。

2室内制定师工资怎么算

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室内制定工资怎么样_室内制定师工资怎么算，室内制定师的收

入主要分为三个部分：

第一项，底薪：用来保证企业有一个稳定的制定师团队，底薪工

资依据制定师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视

工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和

签定合同的必备条件。

第二项，提成：企业依据制定师完成的工作量，按照一定比例从

工程款中提取一部分给制定师，以保证制定师的工作积极性和制

定质量。

第三项，灰色收入：聪慧的制定师一般都有自己的装饰建材和配

套设施供应的合作伙伴群体。制定师在赢得客户信任时，为客户

推举装饰材料和配套设施，供应商给予制定师一定比例的信息费，

大概为成交额的10%--20%，有些室内制定师一个月的收入一半都

是靠灰色收入，供应商给他的信息费是成交额的20%，一个月大

概有2000元。有时候项目经理还会私自交给制定师一些图纸，这

种状况一般都不收费或收费很低，主要是巩固项目经理和制定师

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之间的合作关系。

3室内制定师怎样拿提成

工装的制定师一般都是拿固定工资的，而家装的制定师大多是拿

底薪加提成的。工装制定师拿固定工资是因为在公司里有总监有

主任制定师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专

人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以制定师的压力相对小

很多，只要制定就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较

少。

家装制定师只有公司为其建立一个品牌和平台，接触客户后，是

由制定师从上门测量-出图纸-和客户交流-参加预算-选择材料-

参加签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软

装及颜色搭配等等，基本都是靠制定师自己完成的。所以相对就

要报酬高许多。

但是家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来

比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装制定师

的待遇基本采纳底薪加提成的做法。现在市面上基本都是1-2个

点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。按10万元的合

同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加

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上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的

体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那

奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万

元的收入了。

4高级室内制定师工资

实习 1200；

一般制定师 1600+少量提成(总计约2000左右)；

主任制定师 2600+提成(总计约3400左右)；

高级主任制定师 3600+提成 (总计约45000左右)；

首席制定师 4800+提成(总计约62000左右)；

资历越深，经验越足的制定师，尤其是高级室内制定师，收入越

高，挣得钱就越多。

5室内制定师平均工资

分城市消费水平，一般三四线城市一般1000-2000左右保底加提

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成，一二线城市2000左右或以上保底加提成，工资的多少取决于

你做项目的多少。

另外像一些知名制定师和制定总监，就不在这个参照范围内了，

工资的多少说实话就是取决于你接单的项目量和收费的多少。

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