拒不执行判决裁定拒不支付劳动报酬案

拒不执行判决裁定拒不支付劳动报酬案

【基本案情】

事实一：李某某与陈某某存在债务纠纷，李某某欠陈某

某借款24.5万元，且已到清偿期。

事实二：2010年10月29日，萧山法院作出(2010)杭

萧义商初字第980号民事判决，判决李某某于判决生效之日

起十日内返还陈某某借款24.5万元，并支付违约金。2011

年2月28日，萧山法院依申请立案执行，并依法发出执行

通知。

事实三：李某某为逃避执行，以其哥哥的身份承包华瑞

晴庐外立面石材幕墙工程，并于2014年4月至2015年7

月期间，从山东美达建工集团有限公司浙江分公司以现金或

银行转账的方式直接收取工程款70.5万元，在获得工程款后

未先予履行生效法律文书确定的义务，致使法院判决无法执

行。此外，李某某在前述工程施工期间拖欠工人工资36.9

万余元，经萧山区人力资源和社会保障局限期改正仍未支付。

事实四：公安机关侦查确认相关事实，检察院对李某某

提起公诉。

【裁判结果】

法庭经审理认为：李某某对人民法院的判决、裁定有能

力执行而拒不执行，情节严重，其行为已构成拒不执行判决、

裁定罪;李某某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额

较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒

不支付劳动报酬罪。依法判决，李某某犯拒不执行判决、裁

定罪，判处有期徒刑一年;犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期

徒刑一年三个月，并处罚金五千元;两罪并罚，决定执行有期

徒刑二年，并处罚金五千元。

【专业说法】

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃

避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者

的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付

的行为。

主体：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即

主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行

为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后

果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

(1)明确拒绝支付劳动者劳动报酬的。(2)虽表示应支付，

但实际行动并无支付报酬的意思表示。如无正当理由转移财

产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放

劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非

法克扣工资或罚款的;无正当理由拖欠的。

客观方面：本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为

又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动

报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

有下列情形之一的，应认定：

①实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动

报酬的行为。

②有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

（2）数额较大。

①拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额

在五千元至二万元以上的;

②拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在

三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经

济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地

区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。

劳动报酬范围：依照《劳动法》和《劳动合同法》等法

律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、

延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

拒不支付劳动报酬罪。

【重点法条梳理】

《刑法》

第二百七十六条 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、

逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而

不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令

支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者

单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，

并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付

劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻

或者免除处罚。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件

适用法律若干问题的解释》

第一条 劳动者依照《中华人民共和国 劳动法 》和《中

华人民共和国 劳动合同 法》等法律的规定应得的劳动报酬，

包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及

特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条

之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。

第二条 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下

列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款

规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假

倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记

录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百

七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额

在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在

三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经

济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地

区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部

门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付

劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认

定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部

门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知

悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。

行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成

年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已在行

为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式

责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政

府有关部门责令支付”。

第五条 拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三

条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百

七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：

(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人

的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学

的;

(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴

力威胁的;

(三)造成其他严重后果的。

第六条 拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后

果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应

赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是

犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应

赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付

劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻

处罚。

对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以

训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判

前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可

以酌情从宽处罚。

第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用

工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部

门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一

的规定，以 拒不支付劳动报酬罪 追究刑事责任。

第八条 用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬

行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规

定追究刑事责任。

第九条 单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本

解释规定的相应个人犯罪的 定罪量刑 标准，对直接负责的

主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

【重要知识点解析】

（一）拒不执行判决裁定罪与拒不支付劳动报酬罪的异

同：

拒不支付劳动报酬罪与拒不执行判决、裁定罪共同点表

现如下：1、在客观方面，二者均是在有能力履行自身义务

的前提下拒不履行义务，从而达到自己的犯罪目的。2、在

要求为故意。3、犯罪目的上，两者也都是非法手段，以逃

避履行自身义务、达到获取某种利益的不法目的。

二者存在的主要区别。1、拒不支付劳动报酬罪的客体

属于复杂客体，它既侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利即财

产权，也妨害了社会经济秩序，拒不执行判决、裁定罪的客

体属于单一客体，侵犯的是国家审判制度;前罪的犯罪对象为

劳动者的劳动报酬，后罪的犯罪对象为人民法院依法做出的

具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。2、具体的

情节要求不同，拒不支付劳动报酬罪要求的犯罪情节为“以转

移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力

支付而不支付劳动者的劳动报酬”而拒不执行判决、裁定罪要

求的犯罪情节为“行为人的拒不执行行为导致了法院的判决、

裁定无法执行”。3、拒不支付劳动报酬罪的主体包括单位和

个人，而拒不执行判决、裁定罪的犯罪主体是有义务而且有

能力执行或者协助执行法院判决裁定的人，但单位主体不包

含在内。

（二）拒不支付劳动报酬和拒不执行判决、裁定罪的竞

合

张明楷教授认为行为人不支付劳动报酬，由政府有关部

法院做出生效裁决，劳动者以生效裁决向政府有关部门说明

问题后，政府有关部门依据生效的裁决责令用人单位支付薪

酬这种情况下，到底应定为拒不支付劳动报酬罪还是拒不执

行判决、裁定罪?两罪的规定并没有任何冲突，《刑法修正案

(八)》设立的拒不支付劳动报酬罪隶属于刑法分则第五章“侵

犯财产罪”，其保护的法益主要是公民的劳动报酬。而拒不执

行判决裁定罪隶属于刑法第六章“妨害社会管理秩序罪”，其保

护的法益是司法公信力。两者所保护的法益不同，在立法上

不存在任何冲突。当出现上述情况时，用人单位拒不支付薪

酬的行为同时触犯拒不支付劳动报酬罪和拒不执行判决、裁

定罪，属于想象竞合，根据案件的具体情况应当选择法定刑

较重的罪名对其进行处罚。