员工更衣室增加鞋柜新闻稿件

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当今时代，以“人”为本是科学发展观的核心。

自工会开展“解决小诉求 凝聚大力量”活动以来，职工的满意

度和幸福感正在不断提升。“有诉求找工会”已成为职工口头禅。活

动中，通过“一坚持四结合”的办法，确保职工每一个诉求都有回应。

截至4月底，化工二部共收到职工小诉求103条，已经全部得到回

应，其中，82%的小诉求已经得到解决或落实。

坚持把职工的每一个小诉求都当成大事办。化工二部将“解决小

诉求，凝聚大能量”活动作为职工与企业命运共同体构建的一项重要

举措，是工会为职工办好事、解难事、办实事的具体体现，本着“尽

力而为，量力而行”的原则，重视职工提出的每一个小诉求。无论职

工所提诉求是否合理，大小与否，横班工会都认真登记，能在横班解

决的马上解决，不能解决的上报部门工会，每条诉求都指定负责人，

跟踪落实，并将解决结果及时反馈给职工。如针对职工提出的“化工

区集中控制室更衣室内工作鞋味道大，建议能配鞋柜”的诉求，如果

每个装置都配，数量不少。该部工会经过了解得知，档案馆有一批废

旧书架，经过改装可以利旧当做鞋柜。于是工会牵头将这些废旧书架

改装成鞋柜并清理干净后分发给各装置，整齐摆放在更衣室门口走廊。

职工感到很满意，认为虽然是利旧，但并不比新的鞋柜差。

为确保活动收到实效，化工二部工会将“解决小诉求，凝聚大能

量”活动与形势任务教育、合理化建议活动、“美丽厂区，美丽石化”

活动、“走基层，访万家”等活动相结合。针对职工小诉求涉及薪酬

福利方面数量较多的实际，化工二部党政领导以薪酬福利类小诉求为

题目，通过交接班会、内部月度会等方式宣讲企业形势和任务，引导

广大职工树立“厂兴我荣，厂衰我耻，”理念;在解决小诉求中，有

相当一部分内容与职工提合理化建议有重复，部门这两个工会活动紧

密结合起来，建议职工将一些诉求转化为合理化建议，按照公司合理

化建议流程来解决，更加规范有效。如采用此办法，将职工提出的“包

装装置聚乙烯现场操作间楼顶电机噪音大”的诉求转成合理化建议，

目前该项目“易地重建”的合理化建议流程已完成审批，正委托设计;

将解决小诉求活动与“美丽厂区，美丽石化”活动相结合，贯彻落实

党的十九大提出的“人民对美好生活向往就是我们的奋斗目标”。如

对职工集中反映的化工区集中控制室就餐室、厕所等“脏乱差”等问

题，结合“美丽厂区，美丽石化”要求进行认真整改。目前，就餐室

环境已焕然一新，厕所“脏乱差”问题也到了解决，职工纷纷点赞;

与“走基层，访万家”活动相结合，深入一线和职工家庭收集和了解

诉求，进一步畅通诉求表达渠道。

“我们有呼声，工会有回应，工作更舒心！”职工真真切切感受

到了“解决小诉求 凝聚大力量”活动带来的新变化。